Celem projektu jest udzielenie wielostronnego wsparcia grupie 60 kobiet z terenu woj. mazowieckiego poprzez podniesienie ich kwalifikacji zawodowych, dostosowanie ich umiejętności do potrzeb lokalnego rynku pracy oraz dostarczenie im praktycznej wiedzy na temat funkcjonowania organizacji pozarządowych i pracy w nich.

Grupa specjalistów przeprowadzi cykl zajęć, podczas których przekażą słuchaczkom kompleksową wiedzę na temat:

• zakładania i zarządzania organizacją pozarządową,
• tworzenia i realizacji projektów,
• prawnych aspektów działalności III sektora, ź
• ródeł finansowania,
• zarządzania personelem,
• zastosowania komputerów.

Uczestniczki otrzymają wsparcie psychologiczne i będą realizować Indywidualny Plan Rozwoju. KPH przeprowadzi 3 edycje szkoleń, z których każda będzie się składać z 8 zjazdów.

Kobiety częściej muszą łączyć pracę zawodową z prowadzeniem domu i wychowywaniem dzieci, dlatego też pracodawcy chętniej zatrudniają mężczyzn niż kobiety, które są postrzegane jako pracownicy mniej dyspozycyjni. Dzięki szkoleniu uczestniczki zyskają szansę na zatrudnienie w organizacjach, gdzie czas i formy pracy są bardziej elastyczne oraz istnieje możliwość samozatrudnienia. Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy również, jeśli chodzi o warunki płacowe (dane GUS z 2002 r. wskazują, że różnica w wynagrodzeniu wynosi średnio 20%), ogólną ilość stanowisk kierowniczych czy kolejność zwolnień z powodu restrukturyzacji przedsiębiorstw. Na szkoleniach uczestniczki będą rzetelnie informowane i motywowane do samodzielnych działań na rzecz poprawy swojej sytuacji poprzez zakładanie organizacji broniących ich praw. Kolejna bariera, jaką napotykają kobiety ma charakter geograficzny. Kobiety z obszarów wiejskich pozostają bezrobotne, ponieważ w tych regionach brakuje instytucji zatrudnienia.

Szkolenia poprzez przekazywanie wiedzy z zakresu prowadzenia organizacji pozarządowych promują działalność o charakterze lokalnym oraz samozatrudnienie. Często napotykane trudności bywają także natury finansowo-organizacyjnej. Kobiety nie podnoszą swych kwalifikacji, a przez to nie zwiększają szans na znalezienie pracy. Głównym powodem jest brak środków finansowych nie tylko na edukację, ale także na transport oraz obowiązki związane z gospodarstwem domowym. Wszelkie koszty związane z transportem, zakwaterowaniem i wyżywieniem pokryte zostaną z funduszy projektu. Przewidziane są także dodatki szkoleniowe. Szkolenia będą miały charakter zjazdów sobotnio- niedzielnych.

Ostatecznymi beneficjentkami projektu są kobiety bezrobotne, bierne zawodowo i o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach zawodowych zamieszkałe w woj. mazowieckim, ze szczególnym uwzględnieniem lesbijek i kobiet biseksualnych, które, wg badań, stanowią ok. 5% populacji każdego społeczeństwa. Nie wymagamy określonego wykształcenia kandydatek.

W projekcie weźmie udział:

• 15 kobiet długotrwale bezrobotnych, bez względu na wiek i wykształcenie,
• absolwentek(30 kobiet),
• kobiet poniżej 25 roku życia(15 kobiet).

Rekrutacja

Informacje na temat rekrutacji na wszystkie trzy edycje szkolenia ukażą się w gazetach o zasięgu wojewódzkim (np. Gazeta Wyborcza, Życie Warszawy), stronach i portalach internetowych. Nawiązana zostanie współpraca z WUP i wszystkimi PUP woj. mazowieckiego polegająca na kooperacji przy rekrutacji i upowszechnianiu efektów projektu. Nie zostanie zawarta umowa cywilno-prawna z ww. jednostkami.

Podobna współpraca zostanie nawiązana z innymi publicznymi służbami zatrudnienia.

Informacje o projekcie skierowane zostaną także do

• klubów pracy,
• stowarzyszeń bezrobotnych,
• organizacji zrzeszających lesbijki i kobiety biseksualne,
• prasy i innych mediów zajmujących się problematyką ww. grup kobiet.
• Broszury informacyjne i plakaty pojawią się w klubach młodzieżowych i innych miejscach spotkań potencjalnych beneficjentek (puby, kawiarnie dla mniejszości seksualnych).

Z wcześniejszych doświadczeń KPH dotyczących promocji szkoleń realizowanych ze środków Fundusz Inicjatyw Obywatelskich wynika, że taka strategia informacyjno- promocyjna jest skuteczna i pozwala dotrzeć do grupy docelowej. Zorganizowana zostanie kampania informacyjna dla instytucji i organizacji zajmujących się zatrudnieniem, a także zrzeszających beneficjentki ostateczne. Do każdej z nich zostanie wysłany pakiet wprowadzający do projektu zawierający ankietę. Ankieta będzie dotyczyć miejsca zamieszkania sytuacji na rynku pracy, wykształcenia i innych kryteriów, które powinny spełniać kandydatki. Ankiety będą dostępne także na stronie internetowej KPH. Wypełnione ankiety kandydatki prześlą pocztą tradycyjną lub elektroniczną. W razie potrzeby, pomocy przy wypełnianianiu ankiety udzielać będzie telefonicznie osoba odpowiedzialna w projekcie za rekrutację ( asystentka koordynatora). Numer telefonu, pod którym będzie można uzyskać informację, będzie uwidoczniony na każdej ankiecie. Osoby spełniające kryteria zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną z psychologiem w celu zbadania ich motywacji. Po rozmowie kwalifikacyjnej wyłonione zostaną uczestniczki szkolenia. Utworzona zostanie także lista rezerwowa 15 osób. Będziemy brać pod uwagę następujące kryteria kwalifikacji: miejsce zamieszkania w woj. mazowieckim, status bezrobotnej (60 kobiet), w tym długotrwale (15 kobiet).

3 edycje szkoleń ( każda dla 20 osób)

Każde z edycji będzie się składać z 128 h w tym:

• technik komputerowych przydatnych w zarządzaniu organizacją (m. in. Excel, Access, Word, wyszukiwanie informacji w Internecie) - 16h
• zarządzania personelem - 10h
• zarządzania projektem - 10h
• zarządzania organizacją pozarządową - 16h
• podstaw prawa (pracy, cywilne, administracyjne) -10h
• PR i kontaktów z mediami - 10h
• lobbingu i rzecznictwa - 10h
• zdobywania funduszy - 10h
• podstaw księgowości - 16h
• zajęcia z psychologiem - 10h
• zajęcia z doradcą zawodowym - 10h.

Rezultaty „twarde”:

Objętych projektem zostanie 60 kobiet.

• 80% uczestniczek szkoleń uzna je za przydatne i spełniające ich oczekiwania,
• zatrudnienie znajdzie 15 kobiet,
• 5 uczestniczekz nich założy własne organizacje pozarządowe,
• 20 uczestniczek podejmie działalność na zasadzie wolontariatu,
• 30 uczestniczek będzie zmotywowane do dalszych szkoleń i dokształcania zawodowego.

Wartością dodaną projektu będzie objęcie wsparciem pomijanej do tej pory w projektach finansowanych przez EFS grupy społecznej, jaką są przedstawicielki mniejszości seksualnych doświadczające dyskryminacji zwielokrotnionej.

Rezultaty „miękkie”:

Uczestniczki po ukończeniu szkolenia zyskają kompletną, praktyczną i aktualną wiedzę pozwalającą im na rozpoczęcie pracy w organizacji pozarządowej bądź założenie własnej organizacji. Informacje zdobyte podczas szkolenia mają wymiar uniwersalny i stanowią rzetelną, trwałą bazę umiejętności wysoko cenionych na rynku pracy. Projekt nawiązuje do koncepcji społeczeństwa informacyjnego poprzez umieszczenie w programie szkoleń kursu obsługi programów komputerowych oraz sieci internetowych. Ze względu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych kobiet, a przez to zwiększanie ich szans na rynku pracy, projekt jest zgodny z celem horyzontalnym - Polityka równych szans. Dzięki zajęciom z psychologiem oraz dostępności do indywidualnych konsultacji, uczestniczki szkoleń uzyskają i polepszą swe zdolności interpersonalne oraz umiejętności autoprezentacji. Poprzez praktyczne zajęcia, beneficjentki nabędą umiejętności efektywnego kontaktu z urzędami administracji publicznej. Podniesiona zostanie ich świadomość na temat równych praw kobiet i mężczyzn.